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    新疆企业文化师报考时间报考条件?新疆怎么报考企业文化师新疆企
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新疆企业文化师报考时间报考条件?新疆怎么报考企业文化师新疆企
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课程关键词:企业文化师报考时间 怎么报考企业文化师 企业文化师考试

企业文化师报考时间报考条件?怎么报考企业文化师企业文化师考试

相对于传统思维对企业文化的肤浅理解,笔者一直主张,企业文化是由内而外的。而且,无形的内核性的态度、哲学、价值观、感情、心理、风格等才是企业文化的全部,而外在的、外化的、外表的形态特征只是企业文化的表达、表现而已。
    所以,内在的企业文化本身与外在的企业文化表达是两个完全不同的概念,而只看到表象却看不到内里的实质便成了一种肤浅的认识。
    然而,具象与本质,虽然只是一念之差,但所表示的涵义却天壤之别、大相径庭。因此,只注重外在而忽略内涵、得其末而失其本,其结果必然是缘木求鱼、南辕北辙,越做越离谱儿。
    那么,内在的企业文化是如何发挥作用的呢?这里涉及一个“渗透论”的概念。
    企业文化主要指价值观、核心理念、企业精神等内核性的内容,如同盐溶于水、如同精神对于人的作用、如同人性之于人生,只可意会而不可言传,点点滴滴,渗透在整个企业经营管理过程中。方方面面、时时刻刻、一言一行、一举一动、一个制度、一项规定、一种机制、一种氛围,无处不包容于企业文化之中,且被企业文化渗透。企业文化如同空气中的氧气、盐水中的盐分,完全渗透在企业经营管理的所有过程中。渗透,是企业文化发挥作用的一种基本途径。企业文化正是通过渗透才产生力量的。企业文化的渗透,是全方位、全过程的。生产经营中的任何一道环节,不可能没有企业文化的影子。企业文化就是躲在整个企业经营管理活动中的一种神秘力量。企业文化的渗透路线,可能沿着行政线路上下激荡,也可能沿着民间舆论左右伸展;可能在精神的鼓励下奋然前行,也可能和利益、和责任、和权力结伴而行。
    总而言之,一个企业,希望拥有企业文化之前,必须首先透彻地理解企业文化、认识企业文化、感悟企业文化,其实,这种理解、认识、感悟的过程也就是企业文化的萌动、成型过程。
    我们一定要认识到,外在的标语、口号、创意、计划,或者行为规范、制度大全,并不就是企业文化,企业文化是这些现象背后的灵魂、灵性。
    所以,企业文化建设,不是简单地施行一套策划、创意,或灌输一些制度、开展一些活动,而是以一种潜移默化的东西——文化,实现成员上下、成员内外、成员之间自发性、互动式的沟通、融合,以达到成员之间心口如一、言行一致、内外和谐、良性互动。
    企业文化无形却有神,其奥妙就在这里。
根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》,企业文化师的定义为:在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
鉴定考核以后,将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
电话:010-52860686 传真010-51111258
详情请咨询:陈哲老师 13124780672 QQ:2510460562
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企业文化是企业的灵魂,是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设,塑造企业形象和企业精神,不仅是企业自身发展的需要,也是建设经济文化的根本要求,企业首先要以企业文化为先导,通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式,促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变,从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者,更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
国际企业管理协会致力于国内企业平台搭建,使各阶层学员在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平,先后为我国企业培训出一大批具有国际视野的管理专业人才,现联合与北京嘉华培训学校特举办“高级企业文化师职业资格认证及企业文化总监双证试点培训班”。考试合格者,可获得由人力资源和社会保障部试点省份颁发的《高级企业文化师》(国家职业资格证书一级)及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。
本次培训聘请国内权威《高级企业文化师》考试培训专家、教授执教,针对高级企业文化试的知识结构和命题要点,精心设计教学课程,全面锁定可考点、删除非考点,帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源,把握最新动态,第一时间反馈学员,丰富的专业理念,准确的内部资料,独到的办学经验,采用独特的授课模式,以顺利通过考试!请各企(事)业单位抓住机会认真做好相关组织工作

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