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广东高级企业文化师考试   广东企业文化师考试地点  广东企
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课程关键词:高级企业文化师考试 企业文化师考试地点 企业文化师认证

高级企业文化师考试   企业文化师考试地点  广东企业文化师认证
企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的,长年一成不变的规范不一琮是适应的规范,经常变化的规范也不一定是好规范,应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中,企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态时期,这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应该依据这些影响因素的变化,控制和调节的企业管理制度的稳定性与动态性。 

企业文化师的定义:
  企业文化师,是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作,其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系,塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。具体工作内容包括:指导人力资源部门搭建人力资源战略框架;通过CIS系统设计推广企业形象;推行企业文化体系建设。
  企业文化师无形却有神:
  企业文化无形却有神我们经常用“做企业文化”“策划企业文化”“塑造企业文化”“建设企业文化”之类词语来表达我们所进行的关于企业文化的理解、对待企业文化的态度、之于企业文化的行动等。可以想象,传统的潜意识把企业文化看作是有形、有象的东西,而且认为,搞几个动作、做几个设计、用几套策划、打几个广告,企业文化差不多就有模有样了。
    其实,这是一种错误的认识。
    企业文化无形却有神企业文化的实质是无形的,现实中,找不到我们想象的可以依样画的“葫芦”,也不是所谓可以“量身定做”的套装。
    企业文化是内在的、灵魂性的感悟、秉性、氛围、使然,不是某种外挂的配件,更不是某些漂亮的装饰。
    这里的文化,不是指知识修养,而是人们对知识的彻悟;不是利润,而是对利润的认知;不是人际关系,而是表现在人际关系中的处世为人的哲学;不是社交活动,而是社交方式和动机;不是运动会的奖牌,而是折射在奖牌里面的荣誉观;不是新闻舆论及其夸奖,而是在夸奖面前的沉着与理性;不是漂亮优美的工作环境,而是环境条件所折射出来的灵性;不是企业管理手段,而是企业存在的理由和目的。
    总之,企业文化是一种渗透在企业整体之中的东西,它是企业的灵魂所在。也就是说,知识、利润、人际关系、俱乐部活动、奖杯、新闻、工作环境、经营管理活动等外在形态,并不就是企业文化本身,企业文化是超越于这一切背后的态度、心理、哲学、动机、方式、观念、感情等。前者是形,后者才是神。有形无神不叫企业文化,有神无形则是不可能的,形神兼备才是真正的企业文化。
根据劳动和社会保障部制定颁布的《企业文化师国家职业标准》,企业文化师的定义为:在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
鉴定考核以后,将获得由劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》
电话:010-52860686 传真010-51111258
详情请咨询:陈哲老师 13124780672 QQ:2510460562
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企业文化是企业的灵魂,是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设,塑造企业形象和企业精神,不仅是企业自身发展的需要,也是建设经济文化的根本要求,企业首先要以企业文化为先导,通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式,促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变,从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者,更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。
国际企业管理协会致力于国内企业平台搭建,使各阶层学员在学习、体验、交流中拓展视野、丰富认知、提升水平,先后为我国企业培训出一大批具有国际视野的管理专业人才,现联合与北京嘉华培训学校特举办“高级企业文化师职业资格认证及企业文化总监双证试点培训班”。考试合格者,可获得由人力资源和社会保障部试点省份颁发的《高级企业文化师》(国家职业资格证书一级)及IEMA国际企业管理协会颁发的《企业文化总监》资格证书。
本次培训聘请国内权威《高级企业文化师》考试培训专家、教授执教,针对高级企业文化试的知识结构和命题要点,精心设计教学课程,全面锁定可考点、删除非考点,帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源,把握最新动态,第一时间反馈学员,丰富的专业理念,准确的内部资料,独到的办学经验,采用独特的授课模式,以顺利通过考试!请各企(事)业单位抓住机会认真做好相关组织工作

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