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中国人民大学在职研究生人力资源管理专业(广州办班) (浏览:)

中国人民大学在职研究生人力资源管理专业(广州办班)
  • 课程价格:26900 26900
  • 上课班制:随到随学
  • 课程学期:2年制
  • 授课对象:考研者(本科且具有学士学位)
  • 上课地点:广州市天河南二路19-21号宏发大厦5楼(地铁石牌桥A出口)
课程关键词:在职读研 人力资源管理 中国人民大学
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    中国人民大学是一所以人文社会科学、管理科学、经济科学为主的全国著名的综合性重点大学,是我国最重要的人力资源管理专业人才培养基地,是全国最早开办人力资源管理在职研究生教育的学府,是党政机关工作人员、企事业单位、院校等人力资源管理从业人员进修深造的首选。为了适应社会主义经济建设对于高素质的人力资源管理人才的迫切需要,经广东省和北京市学位办批准,中国人民大学深圳研究院广州教务处设于广州市锐旗职业培训学校,开办“组织与人力资源管理专业研究生课程进修班”,符合条件者可申请中国人民大学硕士学位。  
     
    课程设置 
    专业课 人力资源战略与规划 管理科学研究方法 企业文化与职位分析   薪酬管理 绩效考核与绩效管理  人力资源招聘与测评  领导科学与领导艺术 人力资源培训与开发 人力资源管理经济学分析  现代统计方法与应用 
    基础课 管理思想研究 组织行为学 管理沟通公共政策 中国特色社会主义理论 专业外语 
     
    招生对象 
    具有大专以上学历,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持在职学习者。报名后由中国人民大学公共管理学院和中国人民大学深圳研究院进行学历、学位资格审查,寄发录取通知书。 
    学习期限与培养方式 
    常年开班,循环上课,随报随学。课程学习采取在职兼读,集中上课与自学相结合的方式。学制两年,每月安排一门课程学习,由中国人民大学选派知名教授授课。 
     
    颁发证书与申请学位 
    1、修完规定课程,考试合格者,由中国人民大学研究生院颁发研究生课程进修班《结业证书》,出具所修课程的成绩证明,证明达到研究生课程同等学力水平。 
    2、申请学位的步骤: 
        (1)凡申请硕士学位者,必须大学本科毕业并获学士学位三年以上。经我校研究生院学位办公室资格审核同意,发给《考试资格卡》。 
        (2)在获得《考试资格卡》四年之内,通过学校组织的课程考试和国家组织的同等学力人员申请硕士学位全国水平考试即外国语水平考试、综合科水平考试(综合科水平考试只考公共管理一科)。  
        (3)通过全部考试后一年内,提交硕士学位论文,申请论文答辩。  
        (4)通过论文答辩,经校学位评定委员会审核通过后,授予中国人民大学硕士学位。 
     
    学费标准 
    (1)课程班学费22000元。学杂费及资料书籍费4800元,报名费100元。正式开班上课之后,因故不能坚持上课视作自动放弃学习,不退学费。 
    (2)申请硕士学位的考试费、论文答辩费按校研究生院收费标准另行缴纳。 
     
    报名办法与手续 
    1,填写中国人民大学在职研究生课程班报名登记表一式二份。 
    2,交验本人学历、学位证书的原件和复印件、身份证复印件。复印件均用A4纸。 
    3,提供本人电子版照片(JPEG格式,180×240像素,白底)及同版的照片1寸5张、2寸2张; 
     
     
      
     
     
         【主要师资阵容】 
        ★朱立言:教授、博士生导师。全国公共管理硕士(MPA)教育指导委员会秘书长。主要研究领域:公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术 
        ★吴春波:中国人民大学公共管理学院教授,经济学博士,博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等 
        ★方振邦:教授,博士生导师,经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域:企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。 
        ★刘  昕:中国首位劳动经济学博士,教授,博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程:人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。 
        ★李超平:副教授、管理心理学博士、中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主攻研究方向:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(Transformational Leadership)、 员工敬业度等。 
        ★胡  威:法学博士,硕士生导师 。主要研究方向:战略人力资源管理、公务员制度研究等。 
        ★刘  颖:工业心理学博士,美国管理学会、工业心理学会会员,Old Dominion University 兼职教师。主要研究方向:组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
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